Neuer Arbeitgeberauftritt des Passauer Wolf gibt Mitarbeitern eine Bühne

Der Passauer Wolf zählt zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Von nun an setzen die Kliniken auf ein modernes Karriereportal, neu gestaltete Stellenanzeigen und den Hashtag #getinwolfed, um neue Mitarbeiter:innen anzusprechen. Interessierte erhalten dabei Einblicke hinter die Kulissen und Werte des Passauer Wolfs.

"Wir sind eines der größten Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Diesen Erfolg verdanken wir rund 1.600 qualifizierten Mitarbeitern", erklärt Stefan Scharl, Geschäftsführer im Passauer Wolf. Um trotz herausfordernder Zeiten auf höchstem Niveau arbeiten zu können, sind talentierte und zuverlässige Mitarbeiter:innen unerlässlich. Der Passauer Wolf möchte mit seiner neuen Markenkommunikation genau diese ansprechen. Der Hashtag »getinwolfed« ist integraler Bestandteil der neuen Arbeitgebermarke des Passauer Wolf. #getinwolfed ist sowohl Aufforderung als auch Versprechen an Bewerber:innen. Die Botschaft lautet: Wer sich für den Passauer Wolf entscheidet, entscheidet sich gleichermaßen für eine sinnstiftende Aufgabe fürs Leben.

Mitarbeitende des Passauer Wolf mit dem neuen Markenauftritt als Schriftzug.

"Unser neuer Auftritt ist das Ergebnis einer echten Team-Leistung, an der sich zahlreiche Mitarbeiter verschiedener Standorte beteiligt haben.", erklärt Antonia Henkel, Personalreferentin im Passauer Wolf. "In internen Umfragen haben wir uns ein Bild davon gemacht, was den Passauer Wolf und die Arbeit bei uns ausmacht — die Ergebnisse flossen in die Neugestaltung mit ein." Optisch und inhaltlich neu aufgestellt führt die Karriereseite übersichtlich und schnell zu den Stellenangeboten in den Bereichen Pflege, Medizin, Therapie, Hotellerie und Verwaltung.

Dass Versprechen an Mitarbeiter:innen eingelöst werden, bewies der Passauer Wolf im vergangenen Jahr wurde das Entgelt um durchschnittlich 23 Prozent angehoben. "Gerade in Krisenzeiten war es ein Signal an alle, für finanzielle Entlastung zu sorgen.", erklärt Andreas Herzog. "Wir arbeiten bereits daran, weitere Entgelterhöhungen möglich zu machen. Darüber hinaus sorgen wir durch Zusatzzahlungen für weitere Entlastung — so etwa durch eine Gratifikation zum Ende des Jahres und eine Inflationsausgleichszahlung." Die Mitarbeiterzufriedenheit im Passauer Wolf konnte außerdem wiederholt durch verschiedene Auszeichnungen bestätigt werden.