23 Prozent mehr Lohn für Mitarbeiter:innen im Passauer Wolf 05.12.2022

Nach über einem Jahr intensiver Verhandlungen können sich die Mitarbeiter:innen der Reha-Zentren Passauer Wolf über eine Bezahlung auf aktuellem Tarifniveau freuen. Der Lohn steigt bis Juli 2023 durchschnittlich um 23 Prozent.

„Die Tarifangleichung ist ein riesiger Erfolg für uns als Unternehmensgruppe, auf den wir lange hingearbeitet haben.“, freut sich Andreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf. „Dieser Schritt ist für uns ein Meilenstein. Wir erreichen damit ein marktfähiges Vergütungsniveau, das sich auch mit dem von Akutkliniken messen kann. Es ist uns gelungen, auf ständig steigende Inflationsprognosen zu reagieren und darüber hinaus die herausragende Leistung und die Loyalität der Mitarbeiter — auch mit Blick auf die letzten harten Jahre — zu honorieren. Gleichzeitig hoffen wir mit diesem Schritt zur Entlastung unserer Teams neue Mitarbeiter zu gewinnen, die sich von einem Arbeitgeber angesprochen fühlen, der in faire Entlohnung und die Zufriedenheit investiert.“

Umgesetzt wird die Tarifangleichung in einem Zwei-Stufen-Modell zwischen Januar 2022 und Juli 2023. Rund 11,4 Millionen Euro Kosten entstehen durch Lohnerhöhung für die Klinik. Einen Teil der Mehrkosten finanziert das Unternehmen durch Erlöse aus Pflegesätzen, den Rest finanziert die Unternehmensgruppe selber. 

Nicht nur das Gehalt macht den Passauer Wolf zu einem attraktiven Arbeitgeber. Projekte für ein wertschätzendes Miteinander, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, Wohnraum für Mitarbeiter:innen sowie individuell vereinbare Arbeitszeitmodelle fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Geschäftsführer Andreas Herzog betont aber, dass der Passauer Wolf weiter an verbesserten Konditionen arbeiten werde.